Живемо у ритмі подій

Компаніям в Україні бракує кадрів. Чому так сталося і що можна змінити

14:20, Сб, 13 Лис 2021 Галина Бордун

Галина Бордун, HR консультант з досвідом роботи понад 20 років, коуч, психолог-практик

Мабуть, уже настав час про це поговорити, бо на яку подію не піду, всюди чую: «бракує кадрів». Зазначу, що про кадри у державному секторі і кадри у приватному потрібно говорити окремо, адже це два різних виміри.

Чому бракує персоналу у державному секторі

Державний сектор заточений на виживання, на замикання процесу на собі, не на розвиток. Якщо ми говоримо про «чистий» правильний державний сектор, то результат залежить від ухвалених законів, внутрішніх положень та інших документів.

Працівник середньої ланки зацікавлений тільки у тому, щоб все відповідало встановленим приписам, згідно з його повноваженнями. Коли людина у системі більше 7-ми років, очікувати від неї змін марно. Їй не залежить на тому, як реагують клієнти, бо їй не платять за те, щоб вони були задоволені, такий пункт не заклали у показник ефективності роботи працвника.

А додамо ще й те, що керівники змінюються часто, а керівник залежить від політичної ситуації, і скільки зірок на чолі б він не мав, яким би прогресивним не був, зі зміною влади і його змінюють, або він сам звільняється, або перелаштовується. А отже, принципи, правила, стандарти значення не мають. Тому, у державному секторі важливими характеристиками працівника залишаються пластичність і вміння швидко перелаштовуватися.

Читайте також: Звідки беруться безвідповідальні працівники і до чого тут правила та дитинство

Виборці та їхня роль  

Ми не беремо на роботу, не голосуємо за компетенції, попередні результати працівника, його наймає керівник. Тому, якщо громаді села чи міста байдуже, хто у ньому головує, отже – рішення за керівником. Чим нижчі вимоги громади до тих, за кого вона голосує, тим нижчий рівень обслуговування вона, зрештою, і отримає.

Якщо нема запиту від керівника та громади на мудрих людей, вони перелаштовуються, підлаштовуються або просто йдуть і розвиваються деінде.

Добрий фахівець повинен мати гідну оплату праці, це також запит часу. Така людина розвивається за рахунок того, що здобула гарну освіту, можливо, мандрувала, стажувалася, відвідувала тренінги, а тепер готова працювати на результат, але не за безцінь. Волонтерити такий фахівець може рік-два, а тоді йде. Щоб боротися з місцевими вітряками, потрібно мати фінансову подушку на проживання.

Сьогодні спостерігаємо нетерплячість молоді щодо завтра. Тому маємо таку картину: зазвичай у державних органах молоді люди волонтерять, набираються контактів і йдуть. Якщо ж залишаються працювати і роблять це роками, то дізнаються про всі входи і виходи, беруть участь у конкурсах і перемагають, такі працівники швидко адаптовуються і їх все влаштовує.

Диплом про освіту і стаж – це, по суті, квиток, щоб потрапити на роботу у держструктури.

Але молода амбітна молодь уже не готова з 9:00 по18:00 за низьку заробітну платню системно робити одну і ту ж роботу. У таких умовах брак кадрів є прогнозованим.

Як можна вирішити цю проблему

Рішення – кадрові стратегії. Але у нас реформи змінюються щороку, керівники ще частіше, а кадрова стратегія за місяць не робиться, потрібно хоча б  2-3 роки повноважень, що зараз є тільки мрією.

Читайте також: Не висока і не низька. Що треба знати про здорову самооцінку

Приватний сектор

Тут інша картина, але тут також є брак кадрів. Чому? По-перше, якби це банально не звучало, але наявність фахівців у приватному секторі залежить від стратегії держави та регіну щодо промоції певної спеціальності та стабільності бізнесу.

Більш-менш стабільну ситуацію з кадрами мають поодинокі компанії-монстри, у яких працює від 10 тисяч працівників. Вони можуть дозволити собі корпоративні університети; аналізувати ринок; вибудовувати мотиваційні програми. Їм не залежить на університетській освіті, часом, на жодній освіті, аби був «мозок», який приноситиме гроші, і це нормально. А молодій людині залежить на умовах і винагороді, якщо зрозуміла рейтингові умови компанії, то вона швидко розвивається і досягає своїх результатів, і їй не йдеться про час роботи «від» та «до», виключно винагорода та розвиток. Це запустило виправдану хвилю серед молоді щодо знецінення диплому як такого. Має пройти  певний час, повинна сформуватися потреба,  щоб  повернутися  до якості освіти.

Читайте також: Як навчитись правильно реагувати на критику

А що робити малим підприємствам

Що ж робити малим підприємцям, результат яких залежить від унікальності або повторюваності конвеєрних завдань і у них немає ресурсів на корпоративні університети, а брак працівників є? Так, сьогодні бракує вузькоспеціалізованих фахівців, але тут рішення за самими підприємцями: чи готові вони формувати кластери, асоціації, кооперуватися, щоб напацьовувати програми розвитку, спільні кадрові та рекрутингові стратегії.

Що шукає молода людина: гідну зарплату, адекватні вимоги та можливості для розвитку.

Роботодавцям час об’єднуватися і заявляти про кадрові стратегії, вимоги до працівників, умови кар’єрного зростання в організаціях, рекламувати внутрішню політику організацій.

Що робити тим, хто шукає роботу

  • Відвідувати усі можливі презентації роботодавців.
  • Виокремити свої сильні сторони, компетенції і чітко описати свій результат.
  • Аналізувати історію бренду роботодавця.
  • Мати перелік запитань до роботодавця, на які ви повинні отримати відповідь. Наприклад, є статистика, що з цього підприємства за рік звільнилося 20 фахівців, запитайте, що було причиною. Відповідь, має бути конкретною і зрозумілою. Також з’ясуйте, яка зарплата на старті, за яких умов її збільшать, і яким документом це регламентовано.
  • Державний сектор має перевагу у доступі до знань, інформації, системності, також його перевагою є стабільність. Але у ньому є і багато бюрократі та зашкарублості.
  • Приватний сектор швидко змінюється, він є незалежним, доступнішим, вимогливішим, не завжди стабільним.
  • Пам’ятайте: вас наймають і ви наймаєтеся, це ваш час і ваша історія.

Читайте також: Я стала жертвою аб’юзивних стосунків. Ділюся своєю історією, щоб застерегти інших

Підписуйтесь на наш Telegram. Ми цінуємо ваш час, тому надсилатимемо лише ті матеріали, які справді варті вашої уваги.

Читайте також:

Нове на сайті: