Живемо у ритмі подій

Молоде і старше покоління в одному офісі: Як налагодити ефективну роботу

14:02, Сб, 07 Бер 2020 Галина Бордун

Галина Бордун, HR консультант з досвідом роботи понад 20 років, коуч, психолог-практик

Трудові книжки знецінилися і домовленості про працевлаштування не мають значення.

Сьогодні добрий відсоток молоді після вишів чи професійної освіти хоче швидких результатів і грошей. Роботодавець витрачає тижні на переговори, працевлаштування, а молода людина може на другий тиждень роботи взяти під час обіду телефон, з кимось переговорити, встати і просто піти, залишивши «трудову» і усі попередні домовленості.

Що робити, якщо до вас на роботу влаштовується людина, яка постійно перебуває у пошуку:

  • Введіть випробовувальні терміни.
  • Поясніть працівнику, що від нього вимагається, на яких умовах він працює і як може досягти кар’єрного зростання.
  • Ставте короткотермінові завдання.

Але є й інша категорія молоді. Вони відповідально ставляться до завдань. Для них важливі цінності, здобуття досвіду і контакти з людьми, які самі досягли успіху. Вони креативні, ініціативні, готові працювати віддано.

Але: вони не хочуть співіснувати і витримувати конкуренції тіток і дядьків, які ще з 90-х  займають  керівні  посади, але  якість їхньої  роботи  майже  невідчутна для  бізнесу.  Молодь не хоче конкурувати з тими, хто колись давно помагав власнику бізнесу у побудові організації, встиг посісти гарні посади, і досі за них тримається, хоч професійні мізки вже працюють не так.

Читайте також: Що робити, щоб дитина не росла у сім’ї з викривленою реальністю

Що треба знати про посадовців з 90-их:

З однієї сторони їм потрібні мудрі виконавці, але такі, щоб не обходили їх по посаді; Їхній ідеальний підопічний мало дискутує, є добрим виконавцем і просто приносить гроші.

А з іншої сторони, вони (люди на посадах з 90-х) змін не хочуть, бо мають страхи щодо свого майбутнього і будуть позбуватися на своєму робочому шляху усіх тих, хто має іншу позицію, ніж вони.

Люди середнього і старшого віку, які займають посади менеджерів сьогодні – це їхня межа. Їм важко швидко переключатися, бути мобільними, вони добрі виконавці і мають свою цінність, але для цього їм потрібно знайти своє місце в організації і свого керівника.  Вони   сумлінно   працюють  і  будуть це робити  відповідально та довго, за невеликі  гроші,  але, на жаль,  вони не такі  проактивні та діджиталізовані.

Рекомендація для роботодавців:

– Знайти доброго фахівця і відданого працівника сьогодні не так просто. Тому не легковажте менеджерами старшого віку. Але, майте на увазі, перш ніж взятися за завдання, вони довго придивляються.

– Завдання і функції, які потребують креативності краще доручити їхнім молодшим колегам (такі працівники швидкі і не терплять багато повторюваних дій), натомість їм можна доручити ті завдання, які потребують досвіду і фаховості.

Рекомендація для молодих працівників:

Якщо ви навчитеся навчиться домовлятися з менеджерами старшого віку, вести переговори, вистоювати у різних стресових ситуаціях, то за десяток років займете посаду шефа. Але є одна деталь: щоб дочекатися тих змін і росту, треба мати за що жити і запастись величезною терплячістю.

Читайте також: П’ять базових емоційних потреб, про які ми несправедливо забуваємо

Про що потрібно дбати роботодавцю, щоб його команда була ефективною:

1)Прозоро формувати команду. Чітко пояснювати людям, які у них завдання.

2) Розвивати корпоративну культуру.

3) Чітко описати процеси та корпоративні правила і їхнє дотримання.

4) Мати періодичні зустрічі – наради з колективом, не порушуючи ієрархії, у присутності прямих керівників.

5) Аналізувати, що є мотивацією для працівників, мотивувати та заоохочувати  лояльних.

6)Знаходити серед своїх працівників наставників та малювати кар’єрні ліфти.

7)Аналізувати причини звільнень і результати роботи.

8) Організовувати спільні корпоративні свята та відпочинки.

Про що потрібно пам’ятати кожному, хто розвиває себе як фахівець, незалежно від віку:

–  У вас мають бути чітка життєва та професійна цілі.

– Дбайте про свою роль у команді і вміння представляти власні та командні результати.

–  Розвивайтеся.

Гармонії вам щодня у ваших рішеннях, планах та пошуках можливостей!

Читайте також: Що робити, якщо сім’ю з’їдає буденність 

Підписуйтесь на наш Telegram. Ми цінуємо ваш час, тому надсилатимемо лише ті матеріали, які справді варті вашої уваги.

Читайте також:

Нове на сайті: