Живемо у ритмі подій

Сміх та жах рекрутера: помилки, які можуть бути і у вашому резюме

12:00, Пн, 30 Вер 2019 Анна Шпунт

Одна дівчина надіслала рекрутерам не тільки своє резюме, але й грамотного супровідного листа і їй подзвонили!

У своїй щоденній практиці я бачу безліч резюме, у яких змінюються тільки прізвища, все решта дуже однакове. І якщо вам здається, що ваше резюме ніхто не читає, то вам не здається.

Ви можете далі шукати омріяну роботу і думати, що у нас в країні просто її не існує, а можете навчитись, разом зі мною, грамотно подавати свої вміння та навички.

Підібрала для вас основні помилки, які ми робимо під час прописування та надсилання резюме.

Читайте також: Як сформувати корисні звички: інструкція

  1. Резюме не може бути більшим ніж на 2 сторінки. Це карта вашого успіху, а не талмуд чи дисертація. Ніхто не буде читати книжку-резюме на 2 томи, коли потрібно швидко вибрати ваше резюме з-поміж сотні інших.
  2. Немає важливішої інформації  чи меншовартісної. Резюме – це перше, що бачить роботодавець, перед тим, як побачить вас. Сприймайте кожен блок резюме як окремий крок до бажаної роботи. Воно має кожним пунктом проговорювати, який кваліфікований ви фахівець.
  3. Резюме подаємо тією мовою, якою була написана вакансія. Якщо перед нами вакансія, написана українською мовою – резюме пишемо українською. Якщо ж англійською, то і резюме (CV) має бути грамотною англійською.
  4. У багатьох резюме трапляються граматичні помилки. Так, ми вміємо швидко друкувати – це плюс. Однак через це можемо надіслати таку абракадабру, що найдосвідченіший рекрутер не завжди зрозуміє, що там написано. Дайте прочитати ваше резюме принаймні 2-3 людям. Ви здивуєтесь, скільки всього вони можуть знайти.
  5. У цілях резюме має бути чітко прописана посада. У мене є багато прикладів, коли замість посади люди писали що завгодно. Наприклад, що майбутній новий співробітник хоче просто звернути нашу увагу на його здібності, самовдосконалитись, змінити світ абощо. Якщо ви хочете це написати – є класний шанс це зробити у вашому супровідному листі. Рекрутеру важливо розуміти, на яку з відкритих вакансій ви претендуєте.
  6. Спочатку трудовий досвід, потім освіта. Пишемо наш трудовий досвід раніше за освіту. Так, навчання є мегаважливим у всіх професіях. Однак, чи багато з вас працює саме за освітою? Є безліч людей, які вже не пам’ятають, яка у них основна освіта. Вони є класними фахівцями своєї справи і вдосконалюються більше завдяки самоосвіті, курсам та тренінгам. Роботодавець подивиться на це потім, а спочатку – на ваш досвід.
  7. Включати у ваше резюме причини, через які ви покинули попереднє місце праці – недоречно. Навіть якщо вам дуже хочеться розповісти, з яких причин ви пішли. Якщо вважаєте, що це важливо, можете зробити це під час співбесіди, але резюме – це зовсім не те місце.
  8. Відсутні досягнення. На тренінгах завжди усім рекомендую писати у резюме досягнення. Ваше резюме від цього стає ціннішим і ефектнішим. Для роботодавця ви виглядаєте як людина, яка вже досягла чогось у попередників, отже – і у нього ви не будете пасти задніх. Таким людям частіше задзвонять, перевірте.
  9. Надсилаючи резюме, пам’ятайте, що ви солідний фахівець, а не просто «спамер». Коли ви шлете листа з резюме декільком роботодавцям одночасно, дивіться щоб у полі отримувачів було видно тільки одну адресу. Так, ніхто не думає, що ви надіслали резюме тільки в одну компанію, однак кожному роботодавцю підсвідомо так хочеться вважати. І погодьтеся, коли лист приходить ще з 10 емейлами – це більше виглядає як спам, а не як особистий лист HR-менеджеру.
  10. Відсутність супровідного листа.  Великою помилкою є, думати, що достатньо просто закинути листа на пошту, без посади, без теми, без листа та сподіватись, що його оберуть. Супровідний лист має бути таким, щоб, прочитавши його, рекрутер побіг терміново запрошувати вас на співбесіду.
  11. Перевіряйте, який документ ви надсилаєте. У мене декілька разів були випадки, коли люди або взагалі забували прикріпити резюме до листа, або надсилали зовсім не ті документи, що хотіли.

Кажете, ви все надіслали, а вам так і не передзвонили? Через кілька днів після відправки можете зателефонувати або написати рекрутеру. Відрекомендуйтесь та запитайте чи ваш лист/резюме дійшло до адресата. Це нормальна практика і ще раз показує вашу зацікавленість. Успіхів!

Читайте також: Принт під зебру, шкіра та великі плечі: головні тренди цієї осені

Позначки:
Анна Шпунт резюме

Читайте також:

Нове на сайті: