Живемо у ритмі подій
ЛЮДИ

Віддалена праця і зарплата за простій: юристи Львівщини про роботу під час карантину

Про те, як можуть відстояти свої права підприємці, роботодавці і працівники, Galnet розповіли у Регіональному центрі з надання безоплатної правової допомоги у Львівській області  
13:21, Ср, 25 Бер 2020 Карина Ляшенко
Фото ілюстративне: ukurier.gov.ua

Роботодавцям та їхнім працівникам

На період карантину багато роботодавців надають працівникам відпустки, запроваджують віддалену роботу, встановлюють режим простою. Чи може роботавець відмовити працівнику у переході на дистанційну роботу?

У зв`язку з карантином багато організацій переходять на дистанційний режим роботи. Втім, зазначають у центрі правової допомоги, чинним законодавством не врегульовано в повній мірі питання віддаленої роботи. Закон № 3219 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (Covid-19)» лише рекомендує переведення на дистанційну роботу, але не зобов’язує роботодавця. Тому якщо підприємство працює, але вас не відпускають працювати з дому, одним із варіантів, аби убезпечити себе, є відпустка. Також можна колективно звернутися до роботодавця про переведення на дистанційний режим роботи, оскільки забезпечення безпечних умов праці є його безпосереднім обов’язком.

У разі прийняття роботодавцем рішення про роботу у дистанційному режимі, юристи радять отримати офіційний документ про встановлення такого режиму, щоб запобіти звільненню «за прогул» через відсутність на робочому місці.

Слід також звернути увагу на важливу зміну відповідно до Закону № 3219: на період карантину або впровадження заходів боротьби з коронавірусом, відправляти співробітників працювати вдома можна без їхньої згоди.

Також більше про те, які зміни запроваджує цей закон, дивіться в інфографіці:

Читайте також: Через поширення коронавірусу в Україні перенесли весняний призов

Яку зарплату отримаємо під час карантину

Якщо ваша організація визначила період карантину як простій, то за працівником зберігається його заробітна плата. Згідно з ч. 3 ст. 113 Кодексу законів про працю України, за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. У загальному випадку час простою не з вини працівника оплачують з розрахунку не нижче 2/3 тарифних ставки (окладу). Такий обов’язковий мінімум прописаний у ст. 113 Кодексу законів про працю України.

У разі, якщо роботодавець не оформив простій, тоді підприємство вважається таким, що працює.

Але в усіх цих випадках заробітну плату вам повинні виплатити, адже карантин не є юридичною підставою для звільнення роботодавця від сплати заробітної плати.

Такі норми стосуються і дистанційної роботи. Однак, дистанційна робота регулюється внутрішнім наказами чи розпорядженнями на підприємстві. У випадку, коли зайнятість на дистанційних умовах праці відповідає встановленому графіку роботи, заробітна плата виплачується повністю.

Підприємцям

Також з Galnet поділилися лайфхаками для тих, хто має власну справу:

Читайте також: Кажуть, що продають маски і антисептики: Як львів’янам захиститися від коронавірусних злочинців

Нагадаємо, що Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (Covid-19)» внесено зміни до частини другої статті 14-1 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні». Відтепер форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) поряд з аварією, пожежею, вторгненням, блокадою, диверсією та революцією вважається введення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України. Це важливий крок, який спрощує посилання на форс-мажорні обставини суб’єктів господарювання. Пояснюємо в нашій інфографіці, що треба робити, якщо ви не можете виконати умови договору через карантин:

Додамо, що у зв’язку з загостренням ситуації з поширення коронавірусної інфекції до завершення карантину Регіональний центр з надання БВПД у Львівській області призупиняє особистий прийом громадян та надання адресної правової допомоги і повністю переходить на надання правових послуг дистанційно.
Щоб отримати правову консультацію:

  • напишіть на електронну пошту: office.lviv@legalaid.lviv.ua
  • зателефонуйте на номер центру: (032)236-71-71.
  • Необхідні документи можна залишити в скриньці для кореспонденції, що знаходиться на четвертому поверсі приміщення Регіонального центру за адресою: вул. Валова, 31.

Правову консультацію можна також отримати:

Читайте також: Куди скаржитись львівським підприємцям, яких несправедливо оштрафували за порушення карантину (Контакти)

Найбільше читають:

Нове на сайті: